Ведення кадрового обліку в організації

Правильно організований робочий процес обов’язково включає в себе кадровий облік на підприємстві. Звільнення і прийом нових співробітників, оформлення відпусток та відряджень, табель, обробка лікарняних листів, внесення записів до трудових книжок — все це становить поняття кадрове діловодство.

Правильна постановка кадрового обліку — складна робота, для якої потрібен окремий досвідчений співробітник. Можна взяти таку людину в штат, а можна звернутися за послугами до незалежної професійної компанії Інклюзив. Ми готові взяти на себе турботу про найцінніше для будь-якого підприємства — його співробітників.

Ведемо облік персоналу

Документація компанії повинна завжди перебувати у повному порядку. Адже якщо про планові перевірки відомо заздалегідь, то позапланові можуть паралізувати роботу всього підприємства. Ми знаємо як правильно працювати із документацією і наведемо в кадрах ідеальний порядок.

Компанії, які вибирають наші послуги з ведення кадрового діловодства, отримують такі переваги:

  • економію коштів — зникає необхідність в обладнанні штатного робочого місця, придбанні /купівлі оргтехніки та програм. Невеликим фірмам, які тільки почали розвиватися, власний кадровик просто не потрібен, з огляду на невеликий обсяг роботи;
  • у компанії Інклюзив працює команда досвідчених фахівців, які проконсультують Вас із будь-якого питання — спірного звільнення, виплати компенсацій, т. д .;
  • аутсорсинг кадрового обліку дозволяє утримувати документи так, як того вимагають останні норми законодавства;
  • досвід колективу нашої компанії дозволяє швидко вирішувати складні завдання в рамках чинного законодавства України.

Ми підберемо досвідченого фахівця, який відповідає Вашим вимогам і зможе в будь-який момент оформити документи, надати консультаційну підтримку з кадрових питань.

Послуги кадрового обліку

Після того, як у 2015 році істотно збільшилися штрафи за порушення роботодавцями трудового законодавства, почав бурхливо розвиватися напрямок аутсорсинг кадрового обліку. Незалежно від системи сплати податків і організаційно-правової форми Вашого підприємства, займатися його співробітниками повинен спеціаліст.

Ми організуємо всі процеси: від прийому співробітника на роботу до його звільнення чи виходу на пенсію. Налагодимо кадровий облік в організації «з нуля», відновимо діловодство. За бажанням замовника запропонуємо частковий (розробку окремих документів, супровід конкретних процедур) або повний аутсорсинг.

У стандартних випадках облік співробітників складається з:

  • оформлення при прийомі на роботу — наказів, договорів матеріальної відповідальності, трудових договорів;
  • роботи з штатним розписом;
  • роботи з особовими картками — внесення даних, ведення інших документів;
  • правил розпорядку всередині організації;
  • роботи з трудовими книжками;
  • співробітництва з військкоматами;
  • складання положень про оплату праці, посадових інструкцій, премій, структурних підрозділів, інше;
  • оформлення відпусток — дотримання графіків, оформлення документів, видання наказів;
  • переміщення персоналу — облік кадрів на підприємстві при переході на інше місце роботи;
  • оформлення звільнень — записів до трудових книжок, наказів.

Виконаємо відновлення кадрового обліку, надамо консультаційну підтримку, гарантуємо якісні послуги! Заповнюйте заявку або телефонуйте, щоб дізнатися більше.


  • Які документи потрібні при працевлаштуванні?
  • Навіщо потрібен військовий квиток?
  • Який штраф за неоформленого працівника?
  • Чим договір підряду відрізняється від трудового договору?
  • Як заповнити трудову книжку?
  • Що робити, якщо співробітник ніде раніше не працював?
  • Де взяти довідку про страховий стаж?
  • Де знайти код професії?
  • Як ми можемо звільнити співробітника?
  • Чи можна взяти на роботу ФОП?
  • Як прийняти на роботу сумісника?
  • Коли потрібно прийняти на роботу інваліда?
Є питання? / Отримати прорахунок послуг безкоштовно Заповніть анкету